💀 Про читинг, гуглинг и AI на собеседованиях
Год назад я провёл своё первое собеседование в позиции интервьюера. За это время я провёл всего около 30 интервью с QA-инженерами разных грейдов: от начинающих джунов до сеньоров, до уровня которых мне ещё самому расти и расти. 🤡
И вот неделю назад случилось неожиданное и интересное. То, чего я не ожидал на моих интервью.
Начиналось всё стандартно. Я представляюсь, объясняю, как будет идти собеседование, спрашиваю, можно ли перейти на «ты», уточняю, есть ли вопросы, и мы начинаем...
Вопросы про теорию тестирования, про планирование ресурсов, про процессы – казалось бы, всё просто, никакого rocket science. Но тут я слышу клик-клик-клик. Очень настойчивый клик-клик-клик. Я тогда подумал: «Ну ок, может, мама написала, надо срочно ответить. С кем не бывает?». Потом это продолжилось, и я насторожился. Неужели кандидат не понимает, что всё прекрасно слышно?
В конце мы подошли к секции с решением задачки на тест-дизайн (решение задач мы проводим на лайв-кодинг платформе, где в рилтайме видно всё, что печатает кандидат). Но мой кандидат настойчиво стучал по клаве, что-то набирал и расписывал, а текст решения у меня так и не появлялся. 🙂 В тот момент я окончательно потерял интерес к секции – стало понятно, что оценить знания кандидата не получится.
Тут я уже понял, что это strong no hire. A no hire – это закрытие найма по всем вакансиям на полгода-год для кандидата.
Так и хочется сказать: либо умейте списывать (я серьёзно), либо не начинайте это дело. Если удалось подсмотреть и помог AI – поздравляю, возможно, вы пройдёте на следующий раунд. А если вы спалились, то тут никакой AI уже не поможет – доверие потеряно.